وزير العمل السعودي يُقر جدول المخالفات والعقوبات الجديد

أقرّ وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي، علي بن ناصر الغفيص، جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له، في خطوة لمواكبة المتغيرات والتطورات في سوق العمل.

ووفقا لوكالة الأنباء السعودية- واس، تضمّن جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد التعديل عليه، إضافة عقوبات والتعديل على أخرى، وتم إعادة العقوبات على مخالفي المادة 38 من نظام العمل “قيام صاحب العمل بتمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله”، وكذلك المادة 15 “عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل، أو عدم تحديث بيانات المنشأة”، بفرض غرامة قدرها 10 آلاف ريال.

واحتوى جدول العقوبات فرض غرامة قدرها 2000 ريال، على “قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي دون موافقته”، وكذلك “عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها”، وإلا سيترتب على ذلك غرامة قدرها 10 آلاف ريال.

ونصت التعديلات: في حال “عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري” فإنه يتعرض لغرامة قدرها 10 آلاف ريال، وكذلك “عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظامًا للعاملين” غرامة وقدرها 10 آلاف ريال، إضافة إلى “عدم الالتزام بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية” غرامة وقدرها 15 ألف ريال.

وتم أيضًا إضافة ودمج وتعديل بعض الفقرات الأخرى، التي تهدف الوزارة من خلال هذه التحديثات إلى تحقيق تنظيم مثالي لسوق العمل، مما يساهم في تحقيق الوزارة لأهدافها.

ونصّ القرار الوزاري، أنه في حالة تكرار المخالفة ذات النوع الواحد، تُضاعف العقوبة السابقة الموقعة على المخالفة في كل مرة، كما يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حالة عدم إزالتها خلال المدة المذكورة تعـد تكرارًا للمخالفة، مما يتيح مضاعفة العقوبة عليه.

وأوضحت الوزارة بأنها تراجع وتحدّث جدول المخالفات والعقوبات كلما دعت الحاجة لذلك حسب مقتضيات ومتطلبات سوق العمل.

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

x

‎قد يُعجبك أيضاً

يحدث في مصر : فتاة تخطف حبيبها وتطلب فدية 5 ملايين جنيه

اعتاد الجميع أن يستمعوا لأحداث الرومانسية فى “عيد الحب” الذى يحتفل به الملايين حول العالم ...